Fabrice R. nous a signale une intéressante interview de Thomas Piketty dans Alternatives Economiques de Janvier ou Thomas Piketty rappelle combien la France de Sarkozy est a contre courant du reste de l Europe avec la création d'un dispositif du "bouclier fiscal" soit un cheque de 328.000 euros en moyenne aux plus riches.

Il met aussi en cause les propos d'une Laurence Parisot qui font des rémunérations élevées des PDGs une nécessite pour l'efficacité économique et donc abonde dans le sens d'un Barack Obama bien décidé a limiter les rémunérations indues de certains dirigeants d'entreprises dépendantes du soutien de l'Etat.

Le Wall Street Journal poursuite un remarquable travail de pédagogie qui mériterait sans doute l'attention de Laurence Parisot qui a rejeté en bloc les propositions des démocrates américains sans avoir pris connaissance de l'ensemble des mesures.

Il y a en effet deux niveaux de limitations:
- La proposition initiale d'Obama proposait de limiter à 500,000 $ soit environ 400.000 euros le salaire des entreprises qui sont soutenu par l'Etat dans le cadre d'une "assistance exceptionnelle" soit les sociétés dont la survie dépend des crédit fédéraux comme Général Motors ou certains banques
- Ensuite, les représentants démocrates ont proposés d'ajouter une limite pour les bonus à 50% du salaire annuel pour toutes les entreprises concernées par les aides fédérales afin de rendre le système moins court-termiste

Le système vise donc à la fois à éviter que le contribuable paie les salaires mirobolants de certains mais aussi qu'un PDG comme celui de Goldman Sachs dont le bonus représente actuellement 99% du salaire annuel (de 68.5 millions de $) ne puisse pas bénéficier d'aides à reconstruire son entreprise tout en étant poussé à gérer à court terme par lesdits bonus. En conclusion, des mesures bien inspirées pour associer les entrepreneurs responsables au sort de leurs concitoyens plutôt que d'accepter un système à deux poids, deux mesures.

L'IFOP a récemment publie une étude sur le multilinguisme réalisée en partenariat avec Systran sur le multilinguisme en entreprise réalisée sur des cadres.

Déjà on note que sur une liste d'obligations spécifiées, plus de 65% des salaries savent que la Loi Toubon concerne l'obligation d'avoir les documents de travail traduits en Français. Pas si mal pour une loi assez peu défendue si on compare avec la loi sur le multilinguisme en vigueur au Canada par exemple qui a son corps de contrôleurs et est une véritable institution au Québec.

Ensuite, on peut constater que la domination de l'anglais est écrasante malgré le fait que deux langues vivantes soient désormais enseignées à chaque collégien. Si 98% de ces "bilingues" estiment parler anglais, on tombe a 20% pour l'espagnol ou l'allemand ce qui est un handicap en soit pour le commerce intereuropéen.

Le rôle de l'éducation et en particulier du couple collège-lycée est mis en avant très clairement également (89% cite le secondaire comme source d'apprentissage) alors que seulement 25% des personnes cite leur entreprise et la formation interne. En conclusion, ce rapport semble un peu optimiste sur l'etat du bilinguisme en France vu qu'il s'agit d'une auto evaluation par les salaries de leurs capacites.

En fevrier 2008, Alternatives Economiques consacrait un portrait à Henry Mintzberg, sociologue des organisations managériales assez peu connu en France.

Quelques mois ont passés que nous avons mis à profit pour étudier plus avant un auteur managérial atypique qui a consacré une partie non négligeable de son oeuvre à remettre en cause les idées reçues: sur l'enseignement "managérial" par exemple et le dogme des MBAs comme alpha et omega du parcours d'un bon top manager mais aussi plus récemment sur la rationalisation court-termiste et la destruction de valeur à long terme pour l'économie américaine.

Son oeuvre est avant tout marquée par la volonté, que nous exprimons souvent ici, de sortir d'une schématisation à outrance pour examiner à partir d'expériences concrêtes de "managers du réel" (traduction approximative), bref de participer à la construction d'une pensée managériale rationelle et participative en lieu et place du prêt à penser libéral des années 2000.

Son autre combat porte sur la vision stratégique pour laquelle il dépeint un monde du conseil en stratégie déconnecté du réel qui croit, malgré des échecs patents, qu'il existe une "meilleur méthode" uniforme dans un environnement économique plus volatil. A venir donc sur le blog de Desirs d'Entreprendre quelques fiches de lectures sur l'oeuvre d'Henry Mintzberg et n'hésiter pas à visiter son site en attendant.